La Innovación empresarial que no llega

15 octubre 2009

Tener cerca siempre a los compañeros y, sobre todo, a los excompañeros, ayuda mucho a la creación del colesterol emotivo. Tampoco entiendo muy bien el que por la noche la neurona emotiva esté muy activa y por la mañana lo esté la intuitiva. O quizás sea la misma, pero que se ve afectada por la aparición de nuevas y alarmantes noticias matutinas del buen hacer de nuestra querida clase política. 

Aunque no todo se mueve alrededor de cómo meter en el bolsillo el máximo dinero del erario público peor será, si eso puede ser, que encima los administremos mal, pues entonces no habrá ni para trajes, ni para relojes, ni para caimanes. Hablaba de algo así cuando, Facha, o algo así, me llamó un querido compañero de “Charlas” con el que he compartido algunas mesas redondas en el pasado reciente. Resulta que decir eso, es lo mismo que decir, según él: “Roban porque hay de donde sacar”.

Bueno, pues entonces vuelvo a lo mismo que le dije hace poco al del azafrán: Perdona pero si piensas que mi alma tiene algún color, es que lees en B/N. No se enteran.

Resulta que cuando ayer leía un referencia de Marc Vidal sobre “Crisis: Lo peor está por llegar”, me crecían, en mi alma guerrera, unas enorme ganas de reconvertirme en un Beowulf cualquiera, pero al uso contemporáneo. ¿Cómo el empresariado actual no se reinventa, o por qué los emprendedores no florecen?, eso es algo que no acabo de entender. 

Anoche hablaba con un buen amigo bancario y me hablaba de que él había llegado a la conclusión de que debía alquilar dos gallinas a un empresario Navarro innovador, aunque solo fuera por eso. Lo pusimos de ejemplo de una clase empresarial que no llega. Luego ambos coincidimos en lo que nos parece el inadecuado escenario en el que deben moverse para ello y entonces le puse sobre la pista de un artículo, también referenciado en el Twitter de MV, que daba mucho que pensar:

1 de Cada 10 Chilenos Intenta Ser Emprendedor 

Hay 650.000 personas tratando de llevar de adelante un negocio, pero se ven enfrentados a un exceso de burocracia estatal, poco financiamiento y el estigma que les podría generar un fracaso. 

A mí me esto recuerda algo y fortalece mi visión de verme como un nuevo Beowulf, aunque sea virtual.

Bueno, volviendo al principio, recurro a un escrito de una amiga, que copio/pego sin tocar ni una coma, en el que hace una foto sátira, quizás algo exagerada, de cómo se hace la selección de directivos, y otros cargos menores, por los sesudos técnicos de RRHH en este Rancho:

Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria

3.-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos

4.-Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento

11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes

13.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad

14.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con

todas las áreas: Póngalos en Jurídico

Pero las mas importante...

15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: Póngalos en Dirección.

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